7. W przypadku spóźnienia się do pracy, Pracownik winien niezwłocznie zgłosić się do Pracodawcy, celem usprawiedliwienia spóźnienia. Decyzję o formie usprawiedliwienia (ustna lub pisemna) podejmuje Pracodawca.
8. Pracodawca udziela zwolnień od pracy na umotywowany wniosek Pracownika, jeżeli nie zakłóci to toku pracy. Pracownikowi za czas tego zwolnienia nie przysługuje wynagrodzenie, chyba że odpracował czas zwolnienia. Odpracowanie to nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.
9. Pracodawca jest obowiązany zwolnić Pracownika od pracy jeżeli obowiązek taki wynika z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy albo z innych przepisów prawa.
10. W szczególności Pracodawca obowiązany jest zwolnić od pracy Pracownika:
a) na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenia;
b) wezwanego do osobistego stawienia się przed organem właściwym w zakresie powszechnego obowiązku obrony na czas niezbędny w celu załatwienia sprawy będącej przedmiotem wezwania;
c) wezwanego w celu wykonywania czynności biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym, sądowym lub przed kolegium d/s wykroczeń. Łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie może przekraczać 6 dni w ciągu roku kalendarzowego;
d) będącego krwiodawcą na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi; e) na czas obejmujący 2 dni - w razie ślubu Pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka Pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy;
f) na czas obejmujący 1 dzień - w razie ślubu dziecka Pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu Pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.
11. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 10 pkt a-c Pracodawca wydaje, na wniosek Pracownika, zaświadczenie określające wysokość utraconego przez Pracownika wynagrodzenia w celu uzyskania przez niego od właściwego organu rekompensaty pieniężnej z tego tytułu, w wysokości i na warunkach przewidzianych w odrębnych przepisach.
12. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 10 pkt d-f Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
13. Wyjazdy służbowe (poza wyjazdami miejscowymi) odbywają się na podstawie polecenia wyjazdu (delegacji) podpisanej przez Pracodawcę.
14. Zwolnienia od pracy związane z kształceniem się w szkołach wyższych oraz odbywaniem szkolenia lub doskonalenia w formach pozaszkolnych, udzielane są na zasadach określonych w obowiązujących w tym względzie przepisach.
Naruszenie obowiązków
§ 30.
1. Za naruszenie obowiązków pracowniczych w szczególności uważa się:
a) nieprzestrzeganie przez Pracownika ustalonej organizacji i porządku pracy;
b) nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przeciwpożarowych;
c) nieprzestrzeganie przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy;
d) opuszczania pracy bez usprawiedliwienia;
e) zakłócanie spokoju porządku w miejscu pracy;
f) złe lub niedbałe wykonywanie pracy, uszkodzenie urządzeń i materiałów;
g) wykonywanie na terenie Żłobka prac niezwiązanych z zadaniami Żłobka;
