e) posiadać aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku.
2. Pracodawca zapoznaje Pracownika przed rozpoczęciem pracy z treścią Statutu, Regulaminu Organizacyjnego oraz pozostałą dokumentacją dotyczącą działalności Żłobka. Dokumenty te znajdują się do wglądu w biurze Dyrektora Żłobka oraz na stronie internetowej Żłobka.
3. Oświadczenie o zapoznaniu się z treścią w.w dokumentów, podpisane przez Pracownika, umieszcza się w aktach osobowych pracownika.
Prawa i obowiązki Pracodawcy
§ 17.
1. Pracodawcy przysługuje w szczególności prawo do:
a) korzystania z wyników wykonywanej przez Pracowników pracy;
b) wydawania Pracownikom wiążących poleceń dotyczących pracy w zakresie, w jakim polecenia te nie są sprzeczne z obowiązującymi przepisami i zasadami współżycia społecznego;
c) określenia zakresu obowiązków każdego Pracownika zgodnie z postanowieniami umów o pracę i przepisami;
d) wydawania upoważnień.
2. Pracodawca ma w szczególności obowiązek:
a) zaznajomić Pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami, przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy, przeciwpożarowymi, standardami ochrony małoletnich, a także przepisami dotyczącymi tajemnicy służbowej;
b) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, wykorzystując uzdolnienia i kwalifikacje zawodowe pracowników;
c) organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy;
d) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnianiu;
e) zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenia Pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;
f) informować Pracowników o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną przez nich pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami;
g) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie;
h) ułatwiać Pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych;
i) zaspakajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby Pracowników;
j) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny Pracowników oraz wyników ich pracy; k) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego;
l) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe Pracowników;
ł) przeciwdziałać mobbingowi;
m) szanować godność i inne dobra osobiste Pracowników.
Prawa i obowiązki Pracowników
§ 18.
1. Pracownikom przysługują w szczególności uprawnienia do:
a) zatrudnienia na stanowisku pracy zgodnie z umową o pracę i posiadanymi kwalifikacjami; b) terminowego otrzymywania wynagrodzenia za pracę;
c) wypoczynku w dniach wolnych od pracy, po zakończeniu czasu pracy w dni robocze oraz podczas urlopów;
d) jednakowego i równego traktowania przez Pracodawcę z tytułu wypełniania jednakowych obowiązków;
