Dokumentacja opieki
§ 14.
1. Żłobek prowadzi następującą dokumentację:
a) zeszyt obserwacji, gdzie odnotowywany jest stan zdrowia dzieci w momencie przyjścia do Żłobka, stan wzbudzający podejrzenia chorobowe, gorączkowe itp. w danym dniu, a także przemocowe;
b) dziennik elektroniczny, gdzie zapisywana jest frekwencja oraz działania edukacyjno-wychowawcze,
c) karta obserwacji dziecka, gdzie zapisywane są spostrzeżenia dotyczące rozwoju psychofizycznego dziecka,
d) zeszyt zdarzeń i nieszczęśliwych wypadków.
Opłaty za pobyt i wyżywienie dzieci
§ 15.
1. Pobyt dziecka w Żłobku jest płatny, Rodzice/opiekunowie prawni zobowiązani są do ponoszenia opłaty za pobyt i wyżywienie dziecka przebywającego w Żłobku.
2. Wysokość opłat za pobyt dziecka oraz maksymalną wysokość opłaty za wyżywienie ustala Rada Gminy Fajsławice odrębną uchwałą.
3. Opłaty za wyżywienie nie pobiera się podczas przerwy wakacyjnej w funkcjonowaniu Żłobka.
4. Opłaty, o których mowa w pkt. 1 winny być wniesione przez Rodziców/opiekunów prawnych do 25 dnia każdego miesiąca za miesiąc bieżący (czesne) oraz w terminie do 10 dnia każdego miesiąca za miesiąc poprzedni (opłata za wyżywienie). W przypadku, gdy ten dzień jest dniem ustawowo wolnym od pracy, za ostatni dzień terminu płatności uważa się najbliższy dzień roboczy.
5. W przypadku nieuiszczenia opłaty za Żłobek w wymaganym terminie, Rodzice/Opiekunowie prawni zobowiązani są zapłacić ustawowe odsetki za zwłokę.
6. Rodzice/opiekunowie prawni są zobowiązani do zgłaszania każdej planowanej nieobecności z wyprzedzeniem co najmniej jednodniowym, a w przypadku choroby w pierwszym dniu nieobecności dziecka do godz.7:30 (lub 8:00 w zależności od godzin funkcjonowania Żłobka). Opłata za wyżywienie ulega zmniejszeniu o wysokość dziennej stawki żywieniowej, za każdy dzień nieobecności dziecka, jeżeli nieobecność zostanie zgłoszona zgodnie z wcześniejszymi zasadami.
7. Opłata za pobyt dziecka w Żłobku nie podlega zwrotowi w przypadku nieobecności dziecka.
8. Szczegółowy zakres i zasady odpłatności za wyżywienie i pobyt dziecka w Żłobku określa umowa zawierana pomiędzy Dyrektorem Żłobka, a Rodzicami/opiekunami prawnymi dziecka.
Rozdział IV
Obowiązki i prawa pracodawcy i pracownika Żłobka
§ 16.
1. Przed przystąpieniem do pracy Pracownik powinien:
a) dostarczyć Dyrektorowi niezbędne dokumenty kandydata do pracy;
b) otrzymać pisemną umowę o pracę określającą termin rozpoczęcia pracy, rodzaj i miejsce jej wykonywania, a także wysokość wynagrodzenia;
c) niezwłocznie dostarczyć Dyrektorowi niezbędne dokumenty Pracownika;
d) odbyć przeszkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, udzielania pierwszej pomocy, przepisów przeciwpożarowych oraz standardów ochrony małoletnich, a także potwierdzić na piśmie fakt zapoznania się z tymi przepisami;
