10. Zabrania się Pracownikom:
a) opuszczania stanowiska pracy w czasie pracy, bez uzasadnionej przyczyny - opuszczenie miejsca pracy w czasie pracy winno być każdorazowo odnotowane w Ewidencji służbowych lub prywatnych wyjść pracowników Żłobka, podając:
· czas wyjścia,
· miejsce, cel
· czas powrotu,
· podpis;
b) wynoszenia z miejsca pracy, bez zgody przełożonego jakichkolwiek rzeczy nie będących własnością Pracownika;
c) wykorzystywania bez zgody przełożonego sprzętu i materiałów Pracodawcy do czynności niezwiązanych z wykonywaną pracą;
d) spożywania alkoholu na terenie zakładu pracy oraz palenia tytoniu w pomieszczeniach zakładu pracy poza wyznaczonym do tego celu pomieszczeniem i tylko wówczas, gdy nie zakłóca to normalnego toku pracy.
11. Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swojej winy wyrządził Pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w przepisach kodeksu pracy.
Zadania Pracowników
§ 19.
1. Żłobek ma obowiązek:
a) utrzymać obiekt w czystości i w stanie technicznym niezagrażającym zdrowiu i życiu osób tam przebywających, zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami;
b) zatrudniać personel z aktualnymi badaniami lekarskimi i odpowiednim przygotowaniem merytorycznym;
c) informować na bieżąco Rodziców/opiekunów prawnych o planie pracy z dziećmi, zachowaniu dziecka w ciągu dnia, jadłospisie na dany dzień;
d) informować Rodziców/opiekunów prawnych o wszelkich zmianach dotyczących odpłatności za pobyt w Żłobku;
e) przestrzegać ochrony danych osobowych dziecka i rodziców.
§ 20.
1. Do zadań Dyrektora należy w szczególności:
a) Kierowanie całością spraw administracyjno-gospodarczych i finansowych Żłobka zgodnie z obowiązującymi przepisami;
b) Organizowanie i tworzenie warunków pracy Żłobka, w szczególności zapewnienie prawidłowej organizacji stanowisk pracy, zasad współżycia i koleżeńskiej współpracy;
c) Ustalenie regulaminów wewnętrznych oraz zakresów czynności dla personelu;
d) Pełnienie funkcji Pracodawcy w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy;
e) Reprezentowanie Żłobka na zewnątrz i prowadzenie negocjacji w sprawach go dotyczących;
f) Kierowanie bieżącymi sprawami Żłobka i wydawanie z tym związanych poleceń i zarządzeń;
g) Sprawowanie nadzoru nad realizacją zadań Żłobka;
h) Inicjowanie i tworzenie warunków podnoszenia kwalifikacji przez Pracowników Żłobka;
i) Wykonywanie wszystkich czynności wynikających z działalności Żłobka jako zakładu użyteczności publicznej;
j) Współpraca z Radą Rodziców Żłobka;
k) Rozpatrywanie skarg i zażaleń oraz wniosków od Rodziców/prawnych opiekunów dzieci uczęszczających do Żłobka;
